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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括、()

  • A.在试用期内
  • B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
查看答案 纠错
答案: B、C
本题解析:

【考点】劳动者的单方解除劳动合同权。详解:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,劳动者在试用期内不能随时解除劳动合同而需要提前三日通知,因此A项错误。注意,《劳动合同法》第37条的规定修改了《劳动法》第32条的规定。《劳动合同法》第38条规定了劳动者解除劳动合同的情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;(6)法律、法规规定其他情形。故B、C两项应选。D项,工资低于社会平均工资水平,但不低于当地最低工资标准,因此不符合劳动者可以随时解除劳动合同的情形。

更新时间:2022-01-25 15:46

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  • B.本案属于证明责任倒置的情形,应当由被告承担举证责任,张某无须承担证明责任
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  • D.蒋某否认自己存在过错的,应当对该事实承担举证责任
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张某向A市乙区人民法院提起诉讼,乙区人民法院认为由甲区人民法院审理该案更为便利,于是把案件移送至甲区人民法院。甲区人民法院却认为由乙区人民法院审理更适宜,不同意接送移送。则以下说法正确的有:

  • A.甲区人民法院、乙区人民法院对本案都有管辖权
  • B.张某可以任意选择向甲区或乙区人民法院提起诉讼
  • C.乙区人民法院的移送管辖是错误的
  • D.甲区人民法院可以自己对本案无管辖权为由,再行移送
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在本案中,张某应当以谁作为被告提起诉讼才是正确的?

  • A.应以蒋某作为被告
  • B.应以杨某作为被告
  • C.应以蒋某和杨某作为共同被告
  • D.可以蒋某或杨某作为被告
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