饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。
人力资源管理是指对人力资源的获取、利用与开发等工作进行计划、组织、领导与控制的活动。与传统的人事管理相比，其具有以下特点：①战略性；②开发性；③投资性；④综合性。
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