在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在( )。
制度管理可行性主要体现在：①目的性。制度需根据经营管理需要和全体员工的共同利益来制定。②科学性。必须有科学严谨的态度，必须符合规律和饭店客观实际，必须考虑实施制度的客观条件。③合理性。应根据饭店的业务特点和员工的思想觉悟水平、心理承受能力，设计不同层次的制度。
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