高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。
高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。高稳定的薪酬结构模式的优点包括；①容易控制薪酬预算；②员工安全感较强。其缺点有：①缺乏激励功能；②企业易形成较重负担。
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