高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。
高弹性模式是一种绩效决定模式，员工薪酬主要依据工作绩效而定，固定薪酬所占(即以职务、工龄等要素确定的薪酬)比重往往低于30％。高弹性模式的优点包括：①激励功能较强；②易于控制薪酬占营业收入的比重。其缺点有：①绩效考核比较复杂；②薪酬水平波动较大；③员工缺乏安全感。
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