为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对( )作出评估。
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本(包括直接招聘成本和间接招聘成本)、招募成本效用(应聘人数/招募费用)和总成本效用(录用人数/招聘总成本)等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比(录用人数/应聘人数×100％)、招聘完成比(录用人数/计划招聘人数×100％)、应聘比(应聘人数/计划招聘人数×100％)等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
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