饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理( )原则的要求。
薪酬管理原则包括：①公平均衡原则；②合理有效原则；③透明沟通原则。其中，合理有效原则包括两方面即合理和有效。合理，一方面饭店薪酬政策必须符合国家法规；另一方面必须注意薪酬分配的可行性和效益性，保证薪酬总额与人力成本的增长、营业收入的增长相适应。有效，是指薪酬管理必须有效引导员工的行为，促进企业的发展。
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