某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万个能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8 000元；有4万个劳动能力一般的同质劳动者，要求月薪不低于3 000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10 000和5 000元。(1)如果这个劳动力市场是完全的，作图表示这个劳动力市场的均衡，标明均衡价格和均衡数①本题为回忆版，题目中所说的材料暂缺失。但对考生做题没有影响。量。并且说明这个劳动力市场是有效率的。(2)如果这个劳动力市场存在隐形特征——求职者了解自己的能力强弱，而招聘者只了解求职者实际能力的概率分布，并不了解每个求职者的能力强弱。作图表示这个劳动力市场可能存在的均衡，标明可能的均衡价格和均衡数量。并且说明这个劳动力市场是无效率的。(3)如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率？
(1)在完全的劳动力市场中，用N表示劳动力的供求（单位为“万人”），用叫表示月薪（单位为“千元”）。根据题意，劳动供给曲线为：
劳动需求曲线为：
作出劳动供给陆线和需求曲线，如图1—3所示。（万人）
图1-3劳动力市场均衡 Ns与Nd的交点E即为劳动市场的均衡点，均衡数量为4万人，均衡价格为5千元。该情形下的劳动市场是有效率的，因为不存在帕累托改进。如果w略小于5千元，劳动供给量Ms=4万人，但劳动需求量Nd =5万人，劳动市场未达到均衡，存在1万人的需求缺口。如果叫略大于5千元，劳动供给量Ns=4万人，但劳动需求量Nd=1万人，劳动市场未达到均衡，存在3万人的供给过剩，存在失业现象。因此，这种市场均衡达到了帕累托最优，此时的劳动力市场是有效率的。(2)在求职者明确知道自己能力强弱时，劳动供给曲线不变。劳动供给曲线为：
而招聘方只知道求职者的实际能力概率分布，即1／5的能力强者，4／5的能力弱者。招聘者为了全局考虑，只能给出一个期望月薪w=
因此，劳动的需求曲线Nd为：叫w=6，为一条水平线。劳动供给曲线和需求曲线如图1—4所示。
图1-4信息不对称下的劳动市场均衡N，与Nd的交点E'即为劳动市场的均衡点，均衡数量为4万人，均衡价格为6千元。该情形下的劳动市扬是无效率的，因为存在帕累托改进。在均衡价格为6千元时，招聘到的4万人是能力一般的人。从事后来看，企业只愿意提供最高5千元的月薪来招聘他们，而能力一般的人的期望月薪只要高于3千元即可。因此，w=5是一种帕累托改进，能力一般的人在这个月薪下愿意被招聘，而企业通过降低薪酬也没有减少招聘的人数。(3)通过第(2)问可知，劳动市场上的信息不对称会出现“逆向选择”，即薪资水平低会赶走能力强的求职者，而企业预先知道开出的薪资只能招聘到低水平的人，从而进一步降低薪资水平，进一步赶走能力强的求职者。因此，这将会导致劳动市场变得更加无效率。一般来说，解决劳动市场的信息不对称有两种方式：信号甄别和发送信号。①在第一种情况下，招聘企业要求求职者提供有关教育和培训的资料，或者在正式聘用之前进行试用，这就是“信号甄别”。招聘企业为了缓解信息不对称，主动设计机制来甄别信号——求职者能力的强弱，从而为不同能力的求职者合理定“价”，避免出现“逆向选择”的情况。②在第二种情况下，求职者主动向企业投递简历，这就是“发送信号”。求职者通过自己的简历告诉招聘企业自己能力的大小，让招聘方能获得关于自己的更多信息，从而为雇佣自己开出合适的薪酬，主动避免出现“逆向选择”的情况。
