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长期劳动合同论与工资黏性有什么关系？
长期劳动合同论认为：劳方为避免劳动市场风险（工资变动和失业风险），希望与资方签订长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签订长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变化而变化，使工资具有黏性。这也就是说，长期劳动合同是造成工资黏性的原因之一。
