2019年 A产品实际产销量为 3680件，实际耗用材料 9200千克，实际采购单价 40元 /千克，实际用工 7000小时，实际人工成本为 16元 /小时，实际的变动制造费用为 56000元。标准成本资料如下表所示：
根据上述资料，计算：
（ 1）计算直接材料成本差异、用量差异和价格差异 ;
（ 2）计算直接人工成本差异、效率差异和工资率差异 ;
（ 3）计算变动制造费用差异、效率差异和耗费差异。
错误
（ 1）直接材料标准成本 =3680× 2× 35=257600（元）
直接材料实际成本 =9200× 40=368000（元）
直接材料成本差异 =368000-257600=110400（元）（超支差异）
直接材料用量差异 = （实际用量 -实际产量下标准用量）×标准价格 =（ 9200-3680× 2）
× 35=64400（元）（超支差异）
直接材料价格差异 = （实际价格 -标准价格）×实际用量 =（ 40-35）× 9200=46000（元）
（超支差异）
（ 2） 直接人工成本差异 =7000× 16-3680× 2× 15=1600（元）（超支差异）
直接人工效率差异 = （实际人工工时 -实际产量下标准人工工时）×标准工资率 =（ 7000-3680× 2）× 15=-5400（元）（节约差异）
直接人工工资率差异 = （实际工资率 -标准工资率）×实际人工工时 =（ 16-15）×
7000=7000（元）（超支差异）
（ 3） 变动制造费用成本差异 =56000-3680× 2× 10=-17600（元）（节约差异）
变动制造费用效率差异 = （实际工时 -实际产量下标准工时）×标准分配率 =（ 7000-3680× 2）× 10=-3600（元）（节约差异）
变动制造费用耗费差异 = （实际分配率 -标准分配率）×实际工时 =（ 56000/7000-10）×7000=-14000（元）（节约差异）。
在其他因素不变的情况下，销售额越小，经营杠杆系数越小。（ ）
如果企业在发行债券的契约中规定了允许提前偿还的条款，则当预测年利息率上升时，一般应提前赎回债券。（ ）
公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票，这种激励模式是（ ）。
（2016年）在应收账款保理中，从风险角度看，有追索权的保理相对于无追索权的保理对供应商更有利，对保理商更不利。（ ）
（2020年）相对于增量预算，下列关于零基预算的表述中错误的是（ ）。
企业财务管理的目标就是规范企业财务运作，为企业实现目标利润服务。（ ）
某公司 2020年第一季度应收账款平均余额为200000元，信用条件为在 60天按全额付清货款，过去三个月平均日销售额为 2000元，则应收账款平均逾期（ ）天。
关于资本结构的影响因素，下列说法正确的有（ ）。
某企业集团经过多年的发展，已初步形成从原料供应、生产制造到物流服务上下游密切关联的产业集群。当前集团总部管理层的素质较高，集团内部信息化管理的基础较好。据此判断，该集团最适宜的财务管理体制类型是（ ）。
某公司打算购买一台设备，有两种付款方式：一是一次性支付500万元，二是每年初支付200万元，3年付讫。由于资金不充裕，公司计划向银行借款用于支付设备款。假设银行借款年利率为5%，复利计息。请问公司应采用哪种付款方式？
