（2020年）甲公司生产销售某产品，现将该产品的人工成本分解为产品产量、单位产品消耗人工工时和小时工资率三个影响因素，采用因素分析法对其人工成本变动进行分析，基期、报告期人工成本信息如下：
要求：
（1）计算该产品报告期与基期人工成本的差额。
（2）使用连环替代法，依次计算下列因素变化对报告期与基期人工成本间差额的影响：①产品产量；②单位产品消耗人工工时；③小时工资率。
（3）使用差额分析法，依次计算下列因素变化对报告期与基期人工成本间差额的影响：①产品产量；②单位产品消耗人工工时；③小时工资率。
正确
（1）基期人工成本＝200×20×25＝100000（元）
报告期人工成本＝220×18×30＝118800（元）
报告期与基期人工成本的差额＝118800－100000＝18800（元）
（2）基期人工成本＝200×20×25＝100000（元）
第①次替代（产品产量）＝220×20×25＝110000（元）
第②次替代（单位产品消耗人工工时）＝220×18×25＝99000（元）
第③次替代（小时工资率）＝220×18×30＝118800（元）
＝报告期人工成本
产品产量的影响
＝替代①－基期人工成本＝110000－100000＝10000（元）
单位产品消耗人工工时的影响
＝替代②－替代①＝99000－110000＝－11000（元）
小时工资率的影响
＝替代③（报告期人工成本）－替代②＝118800－99000＝19800（元）
（3）产品产量的影响＝（220－200）×20×25＝10000（元）
单位产品消耗人工工时的影响＝220×（18－20）×25＝－11000（元）
小时工资率的影响＝220×18×（30－25）＝19800（元）
在其他因素不变的情况下，销售额越小，经营杠杆系数越小。（ ）
如果企业在发行债券的契约中规定了允许提前偿还的条款，则当预测年利息率上升时，一般应提前赎回债券。（ ）
公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票，这种激励模式是（ ）。
（2016年）在应收账款保理中，从风险角度看，有追索权的保理相对于无追索权的保理对供应商更有利，对保理商更不利。（ ）
（2020年）相对于增量预算，下列关于零基预算的表述中错误的是（ ）。
企业财务管理的目标就是规范企业财务运作，为企业实现目标利润服务。（ ）
某公司 2020年第一季度应收账款平均余额为200000元，信用条件为在 60天按全额付清货款，过去三个月平均日销售额为 2000元，则应收账款平均逾期（ ）天。
关于资本结构的影响因素，下列说法正确的有（ ）。
某企业集团经过多年的发展，已初步形成从原料供应、生产制造到物流服务上下游密切关联的产业集群。当前集团总部管理层的素质较高，集团内部信息化管理的基础较好。据此判断，该集团最适宜的财务管理体制类型是（ ）。
某公司打算购买一台设备，有两种付款方式：一是一次性支付500万元，二是每年初支付200万元，3年付讫。由于资金不充裕，公司计划向银行借款用于支付设备款。假设银行借款年利率为5%，复利计息。请问公司应采用哪种付款方式？
