有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来的级别岗位上干的出色，就会被提拔。而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率底下，人浮于事。

以下哪项如果为真，能质疑上述观点?

• A.不同岗位的工作方式是不同的，对新岗位要有一个适应过程。
• B.部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
• C.个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
• D.李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干的得心应手。
• E.王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。

查看答案 纠错

答案： B

本题解析：

题干：出色→提拔→碌碌无为。B项，举反例，削弱题干。

更新时间：2021-12-05 03:56

包含此试题的试卷

• 2015年考研《管理类联考综合》真题

你可能感兴趣的试题

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案

问答题

查看答案