甲公司为上市公司，2×19年发生相关业务如下：
（1）2×19年1月1日，甲公司开始自行研发一项管理用无形资产，当日即进入研究阶段，至2×19年3月31日，共发生研究支出500万元；2×19年5月1日进入开发阶段，开发阶段共发生支出1700万元，其中符合资本化条件前支出200万元，符合资本化条件后支出1 500万元；假定以上支出均通过银行存款支付。2×19年11月1日，该无形资产达到预定可使用状态，并投入使用。甲公司预计该无形资产使用寿命为10年，预计净残值为0，按照直线法计提摊销。
（2）2×19年10月1日，甲公司以一项大型设备，与乙公司持有的一项股权投资和一批原材料进行置换。甲公司换出大型设备属于固定资产，账面原值为900万元，已计提累计折旧150万元，公允价值为980万元；乙公司换出股权投资账面价值为500万元，公允价值为550万元，原材料账面成本为400万元（未计提存货跌价准备），公允价值为450万元。甲公司取得股权投资后，将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算，并支付相关交易费用10万元；取得原材料后将其确认为企业的存货（原材料）。甲公司另向乙公司支付补价20万元。
（3）2×19年12月1日，甲公司开始实行累积带薪缺勤制度，按照公司规定，其1500名职工每人可享有8个工作日的带薪年假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金补偿。至2×19年末，平均每个职工未使用带薪休假为2天；甲公司预计2×20年1500名（其中1000名生产工人，500名管理人员））职工中，将有1000名（其中700名生产工人，300名管理人员）享受了10天假期，剩余500名将只享受了8天假期。假定甲公司平均每名职工每个工作日工资500元（每月工作日24天），每月工资均于月末计提，下月10日发放。
（4）2×19年12月20日，甲公司通过了一项辞退福利计划，决定对30名管理人员、20名生产工人实行没有选择权的辞退计划，并于2×19年12月31日执行。经董事会批准，该辞退计划向每人支付的辞退补偿为12万元，并且规定分3年于每年年末支付200万元。甲公司确定的折现率为6%，已知（P/A，6%，3）＝2.6730。
其他资料：假定不存在其他业务，甲公司2×19年资产负债表中，“无形资产”项目期初余额为0，与上述业务相关的生产活动所生产产品期末均未对外销售。
要求及答案：
（1）根据资料（1），计算甲公司2×19年应计入管理费用的金额，编制甲公司与自行研发无形资产相关的会计分录；（4分）
（2）根据资料（2），计算甲公司换入金融资产和原材料的入账成本，并编制甲公司与该项资产置换相关的会计分录；（4分）
（3）根据资料（3），计算甲公司2×19年应确认累积带薪缺勤的金额，并编制与带薪缺勤相关的会计分录；（2分）
（4）根据资料（4），编制甲公司2×19年与辞退福利相关的会计分录；（2分）
（5）根据上述资料，计算资产负债表中“存货”项目、“无形资产”项目、“应付职工薪酬”项目的列报金额。（3分）
（6）根据上述资料，计算利润表“管理费用”项目、“研发费用”项目、“资产处置收益”的列报金额。（3分）
1.甲公司2×19年应计入管理费用的金额＝500＋200＋1500/10×2/12＝725（万元）（1分）
①研究阶段发生支出：
借：研发支出——费用化支出 500
贷：银行存款 500（0.5分）
②开发阶段发生支出：
借：研发支出——资本化支出 1500
——费用化支出 200
贷：银行存款 1700（1分）
③研发成功，达到预定可使用状态：
借：无形资产 1500
贷：研发支出——资本化支出 1500（0.5分）
④期末，费用化支出转入当期损益：
借：管理费用 700
贷：研发支出——费用化支出 700（0.5分）
计提无形资产摊销：
借：管理费用 （1 500/10×2/12）25
贷：累计摊销 25（0.5分）
2.取得金融资产入账成本应以其自身公允价值和发生的交易费用确定，即换入金融资产入账成本＝550＋10＝560（万元）；（1分）
换入原材料入账成本＝换入资产总成本－换入金融资产公允价值＝（980＋20）－550＝450（万元）。（1分）
分录为：
借：固定资产清理 750
累计折旧 150
贷：固定资产 900（0.5分）
借：原材料 450
其他权益工具投资 560
贷：固定资产清理 750
银行存款 30
资产处置损益 230（1.5分）
3.甲公司2×19年应确认累积带薪缺勤＝1000×2×500/10000＝100（万元）（1分）
借：生产成本 （100×700/1000）70
管理费用 （100×300/1000）30
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤 100（1分）
4.2×19年与辞退福利相关分录为：
借：管理费用 （200×2.6730）534.6
未确认融资费用 65.4
贷：应付职工薪酬 （50×12）600（2分）
5.“无形资产”项目＝（1）1500－1500/10×2/12＝1475（万元）（1.5分）
“应付职工薪酬”项目＝（3）100＋1500×500×24/10000＋（4）600＝2500（万元）（1.5分）
“应付职工薪酬”项目的金额，除了考虑带薪缺勤和辞退福利，还要考虑12月计提的但尚未支付的工资金额。
6.“管理费用”项目＝（3）30＋500×24×500/10000＋（4）534.6＝1164.6（万元）（1分）
“研发费用”项目＝500＋200＋1500/10×2/12＝725（万元）（1分）
“资产处置收益”项目980－（900－150）＝230（万元）（1分）
以下控制活动中能够控制应付账款“完整性”认定错报风险的有（ ）。
甲公司是一家桥梁建筑公司。公司积极开拓市场，在一季度签订了大量订单，并根据订单的要求，加大了水泥和钢材的采购量。根据以上信息可以判断，甲公司采用的方式为（ ）。
甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训，培训后，新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是（ ）。
下列关于集团审计中的重要性的说法中，错误的有（ ）。
（2016年真题）下列各项程序中，通常用作风险评估程序的有（ ）。
从事能源工程建设的百川公司在并购M国一家已上市的同类企业后发现，后者因承建的项目未达到M国政府规定的环保标准而面临巨额赔偿的风险，股价一落千丈；上市企业的核心技术人员因对百川公司的管理措施不满而辞职。百川公司为挽救被并购企业的危局做出各种努力，均以失败告终。下列各项中，属于百川公司上述并购失败原因的有（ ）。
如果被审计单位要求注册会计师提供第二次意见，为了防范对职业道德的威胁，应采取的措施有（ ）。
ABC会计师事务所的A注册会计师担任甲公司2017年度财务报表审计的项目合伙人，遇到下列事项：
（1）在实施风险评估时，A注册会计师发现甲公司管理层已对持续经营能力作出了初步评估，于是与管理层讨论了其拟运用持续经营假设的基础，并询问管理层是否存在单独或汇总起来可能导致对被审计单位持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况。
（2）A注册会计师在对持续经营假设进行审计的过程中，发现甲公司管理层缺乏详细的分析以支持其对持续经营能力的评估，于是提请管理层进行调整。
（3）甲公司大部分采购和销售交易为关联方交易，管理层在2017年度财务报表附注中披露关联方交易价格公允。由于缺乏公开市场数据，A注册会计师无法对该披露做出评估。鉴于关联方交易对甲公司的经营活动至关重要，A注册会计师拟在审计报告中增加强调事项段，提请财务报表使用者关注附注中披露的关联方交易价格的公允性。
（4）就关联方关系及其交易，A注册会计师向甲公司管理层询问了下列事项：①关联方的名称和特征，包括关联方自上期以来发生的变化；②被审计单位和关联方之间关系的性质。
（5）A注册会计师在实施了审计程序后认为甲公司持续经营假设适当但存在重大不确定性，甲公司财务报表附注中对此未作充分披露，A注册会计师拟在审计报告中增加以“与持续经营相关的重大不确定性”为标题的单独段落。
（1）要求：针对上述第（1）至（5）项，假定不考虑其他条件，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。
（2015年真题）ABC 会计师事务所的 A注册会计师担任多家被审计单位 2014年度财务报表审计的项目合伙人，遇到下列导致出具非无保留意见审计报告的事项：
（ 1）甲公司 2014年初开始使用新的 ERP系统，因系统缺陷导致 2014年度成本核算混乱，审计项目组无法对营业成本，存货等项目实施审计程序。
（ 2） 2014年，因采用新发布的企业会计准则，乙公司对以前年度投资形成的部分长期股权投资改按公允价值计量，并确认了大额公允价值变动收益，未对比较数据进行追溯调整。
（ 3）因丙公司严重亏损，董事会拟于 2015年对其进行清算。管理层运用持续经营假设编制了 2014年度财务报表，并在财务报表附注中充分披露了清算计划。
（ 4）丁公司是金融机构，在风险管理中运用大量复杂金融工具。因风险管理负责人离职，人事部暂未招聘到合适的人员，管理层未能在财务报表附注中披露与金融工具相关的风险。
（ 5）戊公司 2013年度财务报表未经审计。管理层将一项应当在 2014年度确认的大额长期资产减值损失作为前期差错，重述了比较数据。
要求：
针对上述第（ 1）至第（ 5）项，逐项指出 A注册会计师应当出具何种类型的非无保留意见审计报告，并简要说明理由。
（2011年真题）在向甲公司管理层解释审计的固有限制时，下列有关审计固有限制的说法中， A注册会计师认为正确的有（ ）。
