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甲公司是一家冰箱生产企业,2×19年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下: (1)2×19年年初,甲公司存在一项于2×18年年初为其销售精英设定的递延年金计划:将当年利润的6%作为奖金,但要三年后,即2×20年年末才向仍然在职的员工分发。甲公司在2×18年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为900万元。甲公司选取同期限同币种的国债收益率作为折现率,2×18年年初的折现率为5%,2×18年年末的折现率变更为3%,假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,2×19年年末,折现率仍为3%。 (2)2×19年4月,甲公司上一季度销售业绩再创新高,该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员,4月2日从公司外部购入30辆汽车,每辆汽车的价税合计为40万元,以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员,所有员工均在收到汽车时取得其控制权。并且合同规定,销售人员接受奖励之后需要自2×19年4月2日起,在公司继续服务满2年。 (3)2×19年12月底,甲公司本期业绩良好,董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假,若于2×21年年底未使用的,则权利作废。甲公司共计50名管理人员,甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假,已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。 不考虑相关税费及其他因素。(计算结果保留两位小数)

(1)根据资料(1),计算甲公司2×19年因递延奖金计划应确认的销售费用,并编制与其相关的会计分录。

(2)根据资料(2),编制甲公司2×19年奖励职工汽车的相关分录。

(3)根据资料(3),编制甲公司2×19年年末因带薪假而确认的相关分录。

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答案:
本题解析:

(1)

甲公司2×18年的当期服务成本=300/(1+5%) 2=272.11(万元),甲公司2×18年年末的期末义务现值=300/(1+3%) 2=282.78(万元);甲公司2×19年的当期服务成本=300/(1+3%)=291.26(万元),因此,应确认的销售费用为291.26万元。设定受益计划净负债的利息费用=282.78×3%=8.48(万元)。(2分) 甲公司2×19年年末的会计处理为:

借:销售费用 291.26   

财务费用 8.48   

贷:应付职工薪酬——递延奖金计划299.74(2分)

(2)

向员工出售汽车时:

借:银行存款 600

  长期待摊费用 600

  贷:固定资产 1200(2分)

2×19年摊销长期待摊费用:

本年应分摊的金额=600/2×9/12=225(万元)。

借:销售费用 225

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利 225

借:应付职工薪酬——非货币性福利 225

贷:长期待摊费用 225(3分)

(3)

甲公司年末根据预计累计发生的带薪休假应确认的负债=39×0.08×3=9.36(万元)。(3分)

借:管理费用 9.36

贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 9.36(3分)

更新时间:2021-08-03 14:35

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