工作轮换法属于：

• A.脱产培训方法
• B.在职培训方法
• C.案例研究方法
• D.角色扮演方法

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答案： B

本题解析：

第一步，本题考查管理学基本原理。

第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

更新时间：2021-11-13 14:49

包含此试题的试卷

• 2019年军队文职人员招聘考试《管理学》真题

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