成绩效信息失真的原因包括（ ）。

• A.使用实地调查法采集信息
• B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
• C.绩效信息提供者提供虚假数据
• D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
• E.绩效信息监督机制的缺失

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答案： B、C、E

本题解析：

造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括。以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

更新时间：2021-10-24 21:42

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