效度的类型包括( )。
在员工甄选中,效度是指应聘者的测试成绩与今后的实际工作绩效之间的相关程度。效度的主要类型有:①内容效度;②效标关联效度。根据所使用的效标的不同,可以把效标关联效度分为预测效度和同时效度两种。
女性,61岁,3h前上楼时突发胸骨后疼痛,伴出汗,不能缓解,既往无冠心病病史,排除心梗发生的实验室检查首选的标志物是
血浆凝固酶试验阳性的是
关于肠球菌,错误的是
检查高压灭菌器的灭菌效果时用的生物指标是
不宜冷藏的细菌是
下列哪项试验不是凝集试验
关于临床血清酶活力测定的下列叙述哪项是错误的
影响血沉的因素不包括