容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（　　）。

• A.低结构低关怀型
• B.高结构低关怀型
• C.低结构高关怀型
• D.高结构高关怀型

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答案： A

本题解析：

根据俄亥俄学派理论，领导行为可以利用两个构面加以描述，包括：①关怀（consideration）；②“结构”（initiating structure）。其中，低关怀低结构型的领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想、交流信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。

更新时间：2021-10-16 10:48

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