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提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。( )
错误
期望理论,又称作“效价一手段一期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
图示结构,各杆EI=常数,不计轴向变形,MBA及MCD的状况为: