2021国家电网招聘考试《人力资源》押题密卷1

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1 单选题 1分

在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

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正确答案：C

本题解析：

成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因此，本题应该选C。

2 单选题 1分

在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

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正确答案：B

本题解析：

题目中政府的态度是积极的、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者。针对社会保险方面的援助属于保护者的内容。因此，本题应该选B。

3 单选题 1分

对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。因此，本题应该选B。

4 单选题 1分

下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）

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正确答案：D

本题解析：

首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。因此，本题应该选D。

5 单选题 1分

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

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正确答案：D

本题解析：

委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。因此本题应该选D。

6 单选题 1分

企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

7 单选题 1分

知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

8 单选题 1分

破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（ ）

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

动机具有原发性、（ ）、实践活动性的特征。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

10 单选题 1分

每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ）

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正确答案：D

本题解析：暂无解析