2017年二级建造师考试《法规及相关知识》真题

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1 单选题 1分

施工现场发现的地下遗存文物，所有权属于（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

2023教材P200；2022教材P197

原文解析：中华人民共和国境内地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有。

2 单选题 1分

在承揽合同中，承揽人应承担违约责任的情形是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

2023教材P156；2022教材P154

A项，如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不须要修理的零部件。

B项，承揽人发现定作人提供的图纸不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。

C项，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

D项，除当事人另有约定的外，定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。

3 单选题 1分

建筑施工噪声排放限值的测量位置是建筑施工场地的（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

2023教材P178；2022教材P176

原文解析：在城市市区范围内向周围生活环境排放建筑施工噪声的，应当符合国家规定的建筑施工场界环境噪声排放标准。其中，建筑施工噪声是指建筑施工过程中产生的干扰周围生活环境的声音；建筑施工场界是指由有关主管部门批准的建筑施工场地边界或建筑施工过程中实际使用的施工场地边界。

4 单选题 1分

根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，属于施工企业工程安全不良行为的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

2023教材P104；2022教材P105

5 单选题 1分

关于投标文件撤回和撤销的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

2023教材P83；2022教材P82

B项，投标人撤回已提交的投标文件，应当在投标截止时间前书面通知招标人。C项，投标人撤回已提交的投标文件，招标人已收取投标保证金的，应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还。D项，投标截止后投标人撤销投标文件的，招标人可以不退还投标保证金。

6 单选题 1分

关于投标文件的送达与签收的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

2023教材P83；2022教材P82

A项，招标人收到投标文件后，应当签收保存，不得开启。C、D两项，未通过资格预审的申请人提交的投标文件，以及逾期送达或者不按照招标文件要求密封的投标文件，招标人应当拒收。

7 单选题 1分

关于无效施工合同工程款结算的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

2023教材P122；2022教材P121

建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：①修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；②修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。

8 单选题 1分

根据《建设工程质量管理条例》，设计文件应注明工程合理使用年限，该年限从（ ）之日起算。

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正确答案：B

本题解析：

2023教材P291；2022教材P286

设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，注明工程合理使用年限。工程合理使用年限是指从工程竣工验收合格之日起，工程的地基基础、主体结构能保证在正常情况下安全使用的年限。

9 单选题 1分

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

2023教材P134；2022教材P133

原文解析：B项，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。C项，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。D项，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

10 单选题 1分

关于二级建造师变更注册的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

2023教材P64；2022教材P65

A项，在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照规定办理变更注册手续，变更注册后仍延续原注册有效期。C项，因变更注册申报不及时影响注册建造师执业、导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任，并作为不良行为记入企业信用档案。D项，注册建造师变更聘用企业的，应当在与新聘用企业签订聘用合同后的1个月内，通过新聘用企业申请办理变更手续。