2020年中级经济师《人力资源》真题1

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1 单选题 1分

劳动力供给曲线表明（）

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正确答案：D

本题解析：

一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升则很可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条“向右弯曲的”劳动力供给曲线。

2 单选题 1分

MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是（）。

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正确答案：B

本题解析：

MBIT测试问卷从个两极性的维度（外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）、处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。

3 单选题 1分

某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。

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正确答案：C

本题解析：

统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，也就是最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

4 单选题 1分

根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。

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正确答案：C

本题解析：

美国社会心理学家麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。其中权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。

5 单选题 1分

关于职业技能培训的说法正确的是（）。

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正确答案：C

本题解析：

职业技能培训面向城乡全体劳动者，是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿笔习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策，以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体,以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。 A、D错误

明确企业培训主体地位，完善激励政策，支持企业大规模开展职业技能培训，鼓励规模以上企业建立职业培训机构开展职工培训，并积极面向中小企业和社会承担培训任务，降低企业兴办职业培训机构成本，提高企业积极性。B错误

高技能人才培训包括：

(1)深入实施国家高技能人才振兴计划，紧密结合战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等发展需求，开展技师、高级技师培训。

(2)对重点关键岗位的高技能人才，通过开展新知识、新技术、新工艺等方面培训以及技术研修攻关等方式，进一步提高他们的专业知识水平、解决实际问题能力和创新创造能力。

(3)支持高技能领军人才更多参与国家科研项目。发挥髙技能领军人才在带徒传技、技能推广等方面的重要作用。

C正确

6 单选题 1分

对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于（）。

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正确答案：C

本题解析：

工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。在操作的过程中，会有一位观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在一张清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并且对被测试者能否胜任某一职位做出最终评价。

7 单选题 1分

某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。

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正确答案：D

本题解析：

根据以上公式，就业人口+失业人口=1000*80%=800万人，失业人口=800-600=200万人。

8 单选题 1分

可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。

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正确答案：B

本题解析：

根据《劳动法》《劳动保障监察条例等法律、法规，劳动监察机构职责主要是：

（1）宣传劳动和社会保险法律法规 督促用人单位贯彻执行。

（2）监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况。

（3）受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

（4）依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律、法规，劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。

9 单选题 1分

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。

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正确答案：D

本题解析：

绩效计划的制订原则：

1.价值驱动原则

2.战略相关性原则

3.系统化原则。绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

4.职位特色原则

5.突出重点原则

6.可测量性原则

7.全员参与原则

10 单选题 1分

与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。

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正确答案：C

本题解析：

弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效 价 ）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期 望 )；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性)。