可行性研究报告中关于组织机构与人力资源配置的说法，正确的是（ ）。
2022教材P117～118
本题考查的是建设方案研究与比选。选项A正确，境外投资项目尤其要注意所在国或地区的劳动法和国情以及民族宗教因素等。选项B.C.D错误，不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要有如下方法：（1）按劳动效率计算定员；（2）按设备计算定员；（3）按劳动定额计算定员；（4）按岗位计算定员；（5）按比例计算定员；（6）按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数，或按照经验数据和管理人员占总员工的比例计算管理人员人数。
根据《建设工程质量管理条例》，设计文件应符合国家规定的设计深度要求并注明工程（ ）。
某工程工作逻辑关系如下表，C工作的紧后工作有（ ）。
工程竣工验收时，应当具备的条件有（ ）。
根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，关于建设工程最低保修期限的说法，正确的有（ ）。
利用经济评价指标评判项目的可行性，说法错误的是()。
当项目效果不能或难于货币量化时，或货币量化的效果不是项目目标的主体时，在经济分析中可采用（）方法，并将其结论作为项目投资决策的依据。
建设项目经济评价中，费用效果分析基本指标是()。
总投资收益率是指项目达到设计能力后正常年份的()与项目总投资的比率。
可行性研究报告市场预测分析中，市场风险分析包括（ ）。
某建设项目前两年每年年末投资400 万元，从第3 年开始，每年年末等额回收260 万元，项目计算期为10 年。设基准收益率(ic)为10%，则该项目的财务净现值为()万元。
