下列关于可变薪酬的表述错误的是（ ）。
可变薪酬，又称为激励薪酬、绩效薪酬，是指企业按员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。可变薪酬的目的在于，通过将员工的薪酬与绩效挂钩，鼓励员工为企业、部门或者团队的绩效做出更大的贡献。相比基本薪酬，可变薪酬具有比较明显的优势：①可变薪酬和绩效联系在一起，因此对员工的激励性更强；②它能把员工的努力集中在组织、部门或团队认为重要的目标上来，从而推动组织、部门或团队目标的实现；③由于可变薪酬是根据绩效来支付的，因而可以增加企业薪酬的灵活性，帮助企业节约成本。但可变薪酬也存在一些明显的不足：①绩效评价的难度比较大，容易使可变薪酬流于形式；②员工会为了拿到可变薪酬，而给自己设置比较低的目标；③有可能会加剧内部竞争。
我国当前教育最薄弱的环节是（ ）
运用奖励和惩罚，是德育工作的（ ）
晏阳初三大教育方式中，学校式教育不包括（ ）
首先从理论上对班级授课制进行了论证的是（ ）
学校的出现意味着人类（ ）
现实主义与跨国主义对国家利益的阐释认为，在当代，对任何主权国家来说，其利益应包括（）
“可持续发展”成为世界各国共同奋斗的目标。
最为经济且最为便利的直观教学手段是（ ）
我国是（）进入社会主义初级阶段的
以下重要事件中直接导致雅尔塔体系瓦解的有（）
