人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。
人力资源管理的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：①吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人到本企业，通过招聘录用来实现的；②维持功能是指让已经加人的员工继续留在本企业；③开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能，可以通过C项实现；④激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效，可以通过D项实现。
我国当前教育最薄弱的环节是（ ）
运用奖励和惩罚，是德育工作的（ ）
晏阳初三大教育方式中，学校式教育不包括（ ）
首先从理论上对班级授课制进行了论证的是（ ）
学校的出现意味着人类（ ）
现实主义与跨国主义对国家利益的阐释认为，在当代，对任何主权国家来说，其利益应包括（）
“可持续发展”成为世界各国共同奋斗的目标。
最为经济且最为便利的直观教学手段是（ ）
我国是（）进入社会主义初级阶段的
以下重要事件中直接导致雅尔塔体系瓦解的有（）
