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发布时间: 2021-09-09 16:18
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读书使人进步,旅行也可以陶冶情操、开阔眼界。你怎么看待旅行跟读书?
本题解析:
清代钱泳的《履园丛话》中说:“读万卷书,行万里路,二者不可偏废。”古人都把“读万卷书,行万里路”作为一种境界,一种追求。它概括了每个人获得真知的途径,强调了读书学习和旅行亲身实践的关系,二者都能使人开阔眼界,增长知识和能力。把“读书”与“行路”关系作个比喻:“读万卷书”好比人们通过一个窗口看到了知识和能力的金山,但要想真正得到知识和能力这个金山,还要靠走出门去“行万里路”。
“读万卷书”,是知识学问的博览。关于读书,中外先哲有过许多家喻户晓、脍炙人口的箴言:“书犹药也,善读之可以医愚”;“读书破万卷,下笔如有神”;“书籍是人类进步的阶梯”;“生活里没有书籍,就好像没有阳光;智慧里没有书籍,就好像鸟儿没有翅膀”,等等。这些话都是告诉我们一个很普通但又非常重要的道理:开卷有益,读书有益。读万卷书是必要的,一个人要想使自己学识渊博,最好的途径就是读书。阅读对人的成长影响是巨大的,一本好书往往能改变人的一生。
“行万里路”,是实践经验的积累。物有甘苦,尝之者识;道有夷险,履之者知。世上有很多的路,而只有自己亲身走过的路,心里最清楚。正所谓实践是检验真理的唯一标准,只有切己体察,身体力行,走出去多旅行,有了丰富的人生经历之后,人们才学会了分析和判断,并从中找出一条最适合自己的路,才能把书中的知识转化为能力和智慧。
“读万卷书”和“行万里路”,是人生不可或缺的两个重要组成部分。读万卷书不能代替行万里路,行万里路也不能够代替读万卷书。读万卷书是知识,行万里路是见识。知识是智慧的前提和必要,从知识走向智慧,需要去旅行,需要行万里路。知行合一,有这两个方面的完美结合,人生才能进入较高的境界。
给山区小朋友组织一场关于火灾安全教育活动,作为负责人,你怎么组织。
本题解析:
本次火灾安全教育活动有利于进一步普及消防安全知识,增强消防安全意识,让山区小朋友真正掌握在火场中迅速逃生、自救、互救的基本方法,提高抵御火灾和应对紧急突发事件的能力。
事前和当地消防队沟通,了解组织此次安全教育活动的相关事项。
准备好具体的活动方案。请消防官兵对消防知识和逃生注意事项做一场讲座,并发放相关宣传资料。并在方案中详细注明活动所需各项物料的资金,确定好时间,将最终方案交领导审批。
准备好讲座的场地和所需设施,如投影仪等。并准备好安全教育所需的物资,尤其要预防安全逃生演练时出现突发事件,要做好相关准备,如急救物品等。
演练时间到后,拉响警报。每个部门负责人作为临时指挥员,指挥大家有顺序地逃离火场。在逃生过程中,大家需要保持冷静,有选择的应用逃生技巧。被困人员一边自救一边等待消防官兵的到来。数分钟后消防队达到现场进行灭火和拯救被困人员,同事急救车到达现场以备不时之需。
最后,将此次安全教育活动的始末、成功与不足都形成书面文字交领导审阅后留存备案。
你在工作单位,同事总是把任务推给你,自己不干,你怎么办?
本题解析:
无论在任何地方,也无论是在什么样的工作岗位上,遇到一些工作上的磕磕绊绊都是在所难免的。因此,遇到这样的情况,首先,我一定要保持一个平常乐观的心态,积极想方设法解决此问题,不拖整个单位的后腿。
其次,我会认真思考导致此种情况发生的原因。第一,可能是我在平常的工作中,与同事的沟通不足,以致于我与同事之间存在一定程度的误解。第二,可能是我工作的方式方法有问题,以往在与同事共同配合工作的过程中,同事对我有意见。第三,也可能是同事一些工作流程还不够熟悉,而我在工作中,只顾自己埋头苦干,没有及时帮助同事共同进步。
针对以上三种情况,我会做出及时的行动上的调整。
在以后的工作中,我会不断通过读书、向老同事请教等多种方式不断提高自己的工作能力和业务水平,改进自己工作的方式方法,以适应同事的需要,适应整个组织的需要。并且在日常工作中,一定要加强与同事的沟通和交流,多探讨,多学习,共同进步。
相信通过我不懈的努力,这样的问题一定可以得到一个妥善的解决。
领导让你做一个报告,需要找同事借材料,同事老找借口不借给你材料,怎么办?
本题解析:
领导把工作交给我是我的信任,我必须认真对待,按时完成领导交代的任务。
在完成工作时,如果碰到找同事借材料,同事不借的情况,我必须放平自己的心态,不能就认为是同事故意为难我。可能资料确实不在同事手中,已经被其他同事借去了,了解清楚情况后,可以沟通后取得联系方式,找到借材料的同事,看是否已经用完,或者在这位同事不急的情况下,先行借用。
另一种可能是同事跟我的做事风格不同,就容易在沟通的过程中产生矛盾冲突,从而阻碍合作的顺利完成。或者是我们双方的认识问题的角度不同,由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致,从而引起分歧或冲突。导致同事不愿意给我借材料。对此我要通过文体活动、工作交流等方式增加彼此的了解,将一切不必要的误会和摩擦,消灭在萌芽状态,只有这样才能进行有效的合作。
通过这件事情,让我明白了要善于自我反省,纠正自己在工作中不好的方面,本着贯彻团队精神的理念,积极团结同事,与同事积极沟通,保持良好的工作氛围。从而使部门的工作效率得到提高,能够更好的完成领导交代的各项任务。
你的领导是个工作狂,三天两头加班,还老给你找事做,你怎么办?
本题解析:
人生的每个情景对我们来说都是一种挑战,领导工作认真负责,是本着为单位着想的原则和态度。领导给我的任务是对我的信任,是督促我工作和学习最好的动力。在工作中我会本着多做、多学习的原则与虚心谨慎的态度。
如果领导上班、下班时间都要求有工作,我认为这有可能是我刚入单位,资历尚浅。领导希望给我锻炼的机会,那么我会认真去完成工作,但是我需要和领导沟通,说明自身情况,和领导交流工作所需的完成进度,如果紧急,那么我会在下班之前保证质量的完成,如果不紧急,能否留至明天以便有更充足的时间查漏补缺,如果是当天晚上必须完成的工作,那么我也定会抓紧时间尽快完成,不辜负领导对我的信任与期望。
如果由于我上班时所做的工作领导并不满意所以有其他任务交予我做,我会在每项任务完成时及时向领导汇报工作进度,领会领导的指示,修改自己的工作进度,以便加快工作的进度,更好的在工作时间完成每天的任务。
由于自己对领导的不了解,我也会在平时注重观察,了解领导的工作习惯,做事风格,也可以在平时多邀请领导沟通,在了解领导的同时增进领导对我的了解,能够更好的给我下达任务。同样,在工作过程中,也会关心领导的身体状况,主动替领导分担各项任务,让领导看到我的努力,肯定我的进步。
相信通过我的努力和进步,以及和领导的及时沟通和交流,一定能在上班时间完成指定的工作任务,也随时接受领导交予我的其他任务,保证工作的顺利开展。
联系天津爆炸案件谈谈您对企业安全大于生产的看法?
本题解析:
不久前发 生在天津塘沽滨海新区的剧烈爆炸事故已造成上百人遇难,惨痛的伤亡数字让无数人唏嘘不已。回顾每一次安全事故,往往是由于人们安防意识不够高,甚至企业安防管理制度松懈造成的。“公共安全这个问题,没事就没事,有事可能就是大事”。但安全就像空气,往往让人感到它不需要任何成本,只有失去的时候才知道代价惊人。
从船沉江底到踩踏事故,到“电梯吃人”,那么多惨痛的案例叠加起来,不知道可以编写成多少本教科书了,类似的悲剧,却还在一再发生。究其原因:内部管理混乱、安全意识淡薄、违规违章严重,审批把关不严、监督检查不到位、安全隐患治理不力,人们似乎总要到灾难发生之后,才在震惊中匆匆“复习”过往的教训,却总是将提前的“预习”彻底忘在了脑后。
因此,建立并改善有效的安全监察措施是减少安全事故的首要举措。要对厂级、车间、班组进行教育;危险点辨识与控制;抓好三项基础工作:把安全质量标准化、岗位作业标准化、隐患排查制度化等制度不折不扣地落实到现场,落实到每名职工身上;要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记,入脑入心,全员认知,而且要内化到心灵深处,转化为安全行为,升华为员工的自觉行动。
确保安全生产、维护社会安定、保障人民群众安居乐业是各级党委和政府必须承担好的重要责任。要坚决落实安全生产责任制,切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。要健全预警应急机制,加大安全监管执法力度,深入排查和有效化解各类安全生产风险,提高安全生产保障水平,努力推动安全生产形势实现好转。
中国近来自然灾害频发,名人捐款引来众多讨论,甚至有逼捐现象发生。对此你怎么看?
本题解析:
慈善捐款者对弱势人群的关怀和社会责任感,体现了一种高尚的美德。一方有难八方支援,互帮互助,是中华民族的光荣传统美德。多少年来,不少中华儿女就是靠这种美德挺过了一个又一个难关。近几年记忆犹新的南方洪灾、冰灾,四川汶川大地震,青海玉树地震等重大自然灾害面前。中国人表现出来的行善积德,团结互助,令世界动容。
对于明星强制捐款,我认为作为社会一员应该正确对待,理性的去看待问题,而非人云亦云。捐款是美德,但不捐不代表道德沦丧。仅仅因为不捐款没能彰显助人的美德,就对不捐款的行为进行舆论谴责,这是将权利与义务混淆,更是滥用道德。毫无疑问,灾难之后,相关部门有必要压缩自身的经费,帮助遇难者家属度过困难,这是政治正确的表现,也是机关干部应有的素质。但是,“强捐”带来的危害可以和乱收费、乱罚款、乱摊派等“三乱”现象并举,其带给政府的是公信力的损害。比如天津塘沽爆炸事故发生后,娱乐圈不少名人名人纷纷出钱出力为天津效力,首富马云更是直接被网友逼捐,捐款捐的是一份心意,不是钱多少。其实,名人捐款本不应该拿来攀比,捐是爱心,不捐也无可厚非,名人所挣也是辛苦钱,舆论逼捐只会导致明星不敢捐款,不得不沉默。
另一方面,从法律角度说,捐款是公民的一种权利,而不是公民应尽的义务,公权可以选择捐款,也可以选择不捐款,在这一点上人人平等,不因社会身份不同而有区别。这意味着不能因为社会身份是名人,就必须无义务的捐款,不能就此给他们贴上没有道德、没有爱心的标签。
对于此类事件,首先,政府在解决灾害的同时,也需要注意方式,对于捐款,政府应加强宣传、号召,鼓励社会各界人士捐款,对于捐款数额不得强制,依照个人经济能力进行自愿捐款。其次,对于社会各界舆论,媒体应当及时进行回应,让民众客观看待和对待问题,不要偏激,应当感谢一切为社会奉献爱心的人,无论多少,每个人都付出了自己的真诚和爱心,无论是名人还是百姓,不应指责,而是怀着感恩之心去看待。相信如果没有强制捐款这一情况,明星也会尽自己所能帮助有困难的群体,我们不仅需要期待富人道德修养、社会责任感和财富使用智慧的相应提高,同时还要呼唤整个社会精神文化的提升,改革、推进和完善各种制度建设和国民收入分配。
赠人玫瑰,手有余香。我们希望这种美好的氛围一直萦绕在我们身边。先进帮助后进,富有帮助贫穷,才能让社会和谐,共同进步,一同奔小康,实现中华民族的伟大复兴。
你去参加一个面试,在路上遇见一个老人摔倒了,附近就你一个人,你又要赶去面试,你怎么办?
追问:你不怕老人讹你吗?
本题解析:
我国是有着优良传统的文明大国,千百年来一直传承着尊老爱幼的传统美德,特别是当前我国进入老年化社会,老年人人口数量急剧增加,如何尊老成为一个新的话题,出现题干所述的这种情况,我会从以下几个方面来处理。
第一,我会沉作冷静,积极的去把摔倒的老人扶起来。在扶的过程中,如果老人是轻微的擦伤,扶起来以后,到就近的药店或医院简单的处理。
第二,如果老人出现无法站立的情况,我会让周边的群众和我一起把老人抬到就近的医院。如果周边没有群众,我会把老人背起送往就近的医院,
第三,如果老人出现休克的情况,我会第一时间拨打112急救电话,等待急救中心的到来,并及时和老人的家人取得联系。并告知医院的地址。由急救车把老人送往医院救治,
不怕,虽然社会上出现了老人摔倒没人敢扶的现象,体现了当前社会上道德滑坡和诚信缺失的一种现象。出现这种现象可能是由于部分个体诚信缺失,价值观扭曲,在受到别人帮助后,没有怀着感恩的心,而是诬陷帮助过他的人,以得到一定的补偿,甚至有人会以假摔这种形式来伤害大众的同情心。对于这种情况,我觉得还是要从我们自身做起,从每个人身边做起,宏扬传统文化,相互帮助,在整个社会形成一种良好的风气,才能营造和谐的社会氛围。媒体引导人们培养高尚的道德素养,激励大家互相帮助。我们还是要怀着感恩的心,积极的看待,前段时间出现一个事件,老人被人撞到后,老人说:你走吧,我有医保。简单的一句话,温暖了所有人的心,这就是好人带给我们的一种欣慰,也是一种希望。
信息时代,很多人对官方发布的信息和数据持怀疑态度,对此你怎么看?
本题解析:
政府的信任危机,有以下几个特点:第一,公众中许多人不信任、不相信政府;第二,民众对政府的不信任相当程度上只是一种情绪性的反应,这种情绪性反应具有很强的偶发性和从众性;第三,这种情绪性反应具有很强的破坏性,很容易形成难以预料的双向伤害。总体而言,这样一种情绪性反映是负面的,应当通过政府、社会、公众等各方面的努力,来消解、理顺、转化这种负面情绪,努力帮助人们构建和谐身心,从而构建和谐社会。
首先,需要政府制定和实施政策,照顾到社会各方面的利益诉求,照顾各方面社会成员的感受和心理需求。如果社会制度能够让大多数人受益,如果政府弘扬公平正义有明显成效,就不可能出现较多公众不信任、不相信政府的情况。所以,一旦有公众表达了不信任、不相信政府的意见,政府就应该看作是一个危险的信号:自己的工作出问题了。就应当立刻深刻检讨自己,查找自己工作中的问题、承担自己的责任,并努力解决自己的问题。
第二,政府要正确看待公众的情绪性反应,既要高度重视,也不能如临大敌、反应过度。群众的情绪具有要求改造社会的自发性,它蕴含着强大的创造力,但也往往具有盲目性和破坏性。善于引导这种自发性,使之转化为自觉性,它就可以成为社会进步的巨大动力,否则就有可能对社会发展进程带来破坏。在中国现代化进程中,能否把公众的情绪加以理顺,使之成为社会建设的正面力量,不仅是对执政者的考验,也关系到每个社会成员的利益。
第三,政府要努力建立一种引导人们释放和排解情绪的通道,给予处于心理困境中的人们更多人文关怀。对于生活中遇到各种各样困难的人们,政府除了要建立全社会统一的社会保障制度以外,还应当以各种各样的方式给予身心关怀和抚慰。政府应当鼓励公众通过各种社会组织去关心、关怀弱势群体和各种需要帮助的人,帮助他们解决实际问题,帮助他们进行心理的自我调节,让“尊重和保护人权”的宪法原则体现和落实到社会制度的各个方面。如果政府能够带领公众建立和巩固一种“既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼”的社会制度,公众怎么会不信任、不相信政府呢?
领导安排扫雪任务,你和一个女同事在一组,她总是找各种理由不干活,你怎么办?
本题解析:
在工作中遇到一点困难或者碰到一点障碍,都是非常正常的。在这样的情况下,我认为最重要的并不是困难本身,而是我们看待和处理问题的态度与立场。
出现这样的情况,首先我要先反思同事为什么不愿意和我一起完成工作,是不是因为自己的一些工作和行为方式不恰当,使同事对我有什么意见,或者只是因为我刚来,大家对我还不熟悉,彼此交流的时间比较少,对新的工作任务没有做好分工安排。也可能是因为她确实有身体上的不适,不便与我说。
那么我会根据实际原因,一一解决。如果是因为我的工作方法和行为方式的问题,那么我会调整和改正自己的工作方法和行为方式,及时向同事道歉,并主动向同事请教,如果是因为大家对我不熟悉,那么我会在日常工作和生活中积极主动地多与同事们进行沟通和交流,逐步让大家了解,熟悉我。如果是因为她确实身体状况不好,我应该多关心同事,及时询问她的身体状况,并多承担一些工作任务。作为单位的一份子,任何时候都要团结同事,以大局为重。
在今后的工作之中,这样的事情出现时在所难免的。关键是我们如何应对,我相信只要自己摆正心态、真诚沟通,事情一定会得到很好的解决。
试卷分类:行政职业能力测验
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