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发布时间: 2021-09-03 10:06
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煤矿安全监察时需要考虑煤矿的特殊性、环境与生产管理的多样性。选择不同的安全监察方式,对煤矿许可事项、安全组织保障的监察方式属于 ()
本题解析:
煤矿安全监察是对涉及煤矿安全的煤矿生产建设过程进行的系统、全面监察工作。在安全监察中,必须考虑到行业的特殊性,环境与生产条件的多变性,工作地点的移动性,作业情况的不一致性及安全状况的各异性,选择不同的安全监察工作方式。
(1)日常监察。一般监察是在日常情况下进行的监察工作,这种监察具有随机性,亦称常规监察。
(2)重点监察。重点监察是对重点事项的监察。
(3)专项监察。针对某一时期的煤矿工作重点,组织专项监察。
(4)定期监察。根据煤矿安全工作的重点时期,定期组织的监察。
某市娱乐中心发生火灾事故,事故当时造成2人死亡,23人重伤。重伤者经过10天抢救有8人未能脱离生命危险而死亡。负责组织调查此次事故的政府部门应当是()
本题解析:
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,事故当时造成2人死亡,23人重伤,已构成较大事故(较大事故是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故)。
道路交通事故、火灾事故是自发生之日起7日内事故伤亡人数发生变化,则导致事故等级发生变化,该事故是过10天又有8人死亡,所以事故等级不发生变化。
较大事故由事故发生地设区的市级人民政府负责调查。
某化工企业发生一起爆炸事故,造成8人当场死亡。爆炸后泄露的有毒气体致使85人急性中毒,直接经济损失4OOO万元。这起生产安全事故是 ()
本题解析:
较大事故是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
重大事故是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
某矿山发生火灾事故,当日死亡2人,重伤18人。由于井下有毒气体没有彻底排除,事故发生第7天,造成救援人员4人死亡。重伤者经过25天抢救,有4人死亡,32天后又有5人死亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号),该起事故应上报的死亡人数是 ()
本题解析:
事故报告后出现新情况的,应当及时补报。自事故发生之日起30日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。
生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告,事故发生单位负责人接到报告后,应当于()小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理责任的有关部门报告。
本题解析:
《生产安全事故报告和调査处理条例》第九条规定,事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
伤亡事故的原因可分为直接原因与间接原因。下列关于伤亡事故的原因中,属于直接原因的是 ()
本题解析:
属下列情况者为伤亡事故的直接原因;(1)机械、物质或环境的不安全状态,见《企业职工伤亡事故分类标准》附录A中A.6不安全状态;(2)人的不安全行为,见《企业职工伤亡事故分类标准》附录中A中A.7不安全行为。在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定,属下列情况者为伤亡事故的间接原因:(1)技术和设计上有缺陷--工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题;(2)教育培训不够、未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识;(3)劳动组织不合理;(4)对现场工作缺乏检查或指导错误;(5)没有安全规程或不健全;(6)没有或不认真实施事故防范措施。对事故隐患整改不力和其他原因。
某企业生产车间发生了人身伤亡事故,造成3人死亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号),该事故由()负责组织调査。
本题解析:
该事故造成3人死亡,构成较大事故,较大事故应该由所在地设区的市级人民政府负责组织调查。
某车间在进行起吊作业时,由于起吊物的重量超过了起重设备的额定起重量,造成了起吊设备倾翻,设备下方的作业人员当场死亡。根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441—1986),这起事故为()事故。
本题解析:
起重伤害指各种起重作业(包括起重机安装、检修、试验)中发生的挤压、坠落(吊具、吊重)、物体打击等。
某企业在安全文化建设中,提出“三不伤害”原则,建立相应的机制以促使“三不伤害”原则落实到每个岗位,做到“各人自扫门前雪,还管他人瓦上霜”,取得较好的效果。这主要发挥了企业安全文化功能中的4 ()
本题解析:
凝聚功能是当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识,将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。
企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的意义后,会产生更大的工作动力,这一点已为大量的心理学研究所证实。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志,使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。这是激励功能。
试卷分类:安全生产法及相关法律知识
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试卷分类:安全生产管理
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试卷分类:安全实务化工安全
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试卷分类:安全实务化工安全
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试卷分类:安全实务其他安全
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试卷分类:安全生产技术基础
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试卷分类:安全生产管理
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试卷分类:安全生产技术基础
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试卷分类:安全生产管理
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试卷分类:安全生产法及相关法律知识
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